• Tayfun Zaman
• March 20, 2023
• Our Blog
• 0 Comments

In any organization, it is important to have a culture that encourages employees to speak up when they see something that may be against company policies, ethical standards, or legal regulations. However, creating such a culture can be challenging, especially in organizations where employees fear retaliation or do not trust the system. Compliance officers play a vital role in fostering a better speak-up culture in the workplace. Here are ten tips that compliance officers can use to promote a more open and transparent environment.

• Compliance House
• April 16, 2022
• Our Blog
• 0 Comments

Günümüzde Succession veya Theranos gibi popüler kültür yapımlarında sıkça rastladığımız gibi gerçek hayatta da tüm ciddiyetiyle karşımızda duran bir konu: Kurumsal suistimal vakaları. Bu vakalar karşısında kurumlar nasıl bir yol izlemelidir? DOJ beklentileri nasıl karşılanırsa minimum yaptırım uygulanır? Tüm bu soruların cevabı etkili bir etik ve uyum programı inşa etmekten geçiyor elbette. Bu da yeni ve güçlü bir soru doğuruyor: …

• Compliance House
• April 16, 2022
• Our Blog
• 0 Comments

Tüm zamanların en büyük 10 FCPA vakası arasında 2.sırayı göğüsleyen Airbus, Ocak 2020’de, 8 yıllık bir soruşturmanın ardından ihracat kontrollerinin ihlali ve rüşvet suçlamalarına ilişkin Fransa, İngiltere ve Amerika yetkililerine, toplamda 4 milyar dolar ödedi.
Bugün, yaşadığı acı tecrübeden sonra, bünyesinde ciddi bir iyileştirme çalışması başlatan Airbus’ın duyurduğu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasını inceleyeceğiz.

• Compliance House
• April 16, 2022
• Our Blog
• 0 Comments

8,2 milyar dolarlık global bir otomotiv yan sanayi üreticisi olan Tenneco Inc.’in uyum programı, Compliance Week 2021 Uyum Ödüllerinde yılın en iyi programı seçildi. Başarma tutkusunu, takım ruhu ile bir bütün olmayı, daima dürüstlük anlayışını benimsemeyi ve gelecek için çalışmayı kendisine ilke edinmiş bir sektör devinden bahsediyoruz. Kuruluşların değerlerini belirlemesi ve bu değerler çerçevesinde çalışmalarını yürütmesi, önemli ve büyük bir …

• Compliance House
• November 9, 2020
• Our Blog
• 0 Comments

Rüşvet talepleri, çalışanlar ve kurumsal uyum kontrolleri üzerinde muazzam bir baskı oluşturur. Rüşvet tekliflerinde bulunan kişiler genellikle sistemik zayıflıklardan yararlanır. Uyum görevlileri, rüşvet taleplerini caydırmak için proaktif politikalar uygulamalı ve çalışanları uygunsuz taleplerden kaçınacak stratejilerle donatmalıdır.