Yapay Zekâ ve Uyum · 15 EYLÜL 2026
Kullanım alanlarını belirleyin
Bir kurumun yapay zekâ politikası bulunması, yapay zekânın nerelerde kullanıldığını bildiği anlamına gelmez. Yazı asistanı, işe alım özelliği ve müşteri destek uygulaması farklı satın alma yollarından kuruma girebilir.
Yalnızca ürün adlarını listelemeyin. Kullanım amacını, iş sahibini, kullanıcıları, girilen bilgileri ve etkilenen kararları kaydedin. Mevcut yazılımlara eklenen özellikleri de kapsayın. Bir toplantı gündemi hazırlamakla adayları sıralamak aynı sonuçları doğurmaz.
Yasal kapsamı ve yönetim ihtiyacını ayırın
Kurumun rolü, faaliyet yeri ve kullanım amacı açısından hangi gerekliliklerin uygulandığını belirleyin. Yapay zekâya özgü düzenlemeler; kişisel veriler, istihdam, tüketici hakları veya gizlilik yükümlülükleriyle birlikte ele alınabilir. Sınıflandırma belirsizse yetkin bir değerlendirme alın.
Avrupa Komisyonunun açıklamasına göre AB Yapay Zekâ Tüzüğü’nün 4. maddesindeki yapay zekâ okuryazarlığı yükümlülüğü 2 Şubat 2025 tarihinde uygulanmaya başlamıştır. Tek bir genel eğitimi tüm yükümlülüklerin karşılandığının kanıtı olarak görmeyin. Uygulanacak kuralları, ilgili kullanım için güncel kaynaklardan doğrulayın.
İnsan gözetimini uygulanabilir kılın
Bir kişinin onay düğmesine basması, anlamlı bir kontrol yaptığı anlamına gelmez. İnceleyen kişinin neyi görebildiğini, hangi uzmanlığa ihtiyaç duyduğunu ve çıktıya itiraz etmek için yeterli zamanı olup olmadığını değerlendirin.
İzin verilen kullanım sınırlarını açıklayın. Bir yazı asistanı ilk taslağı hazırlayabilir; ancak belgeye dayanılmadan önce kaynakların yetkin bir kişi tarafından doğrulanması gerekebilir. Girilmemesi gereken bilgileri ve aracın kullanılmaması gereken durumları belirleyin.
Eksik bilgi veya yanıltıcı kaynak gibi hata durumlarını deneyin. Sistemin çıktısını, inceleyenin tepkisini ve alternatif sürecin çalışıp çalışmadığını kaydedin.
Değişiklikleri yeniden değerlendirin
Tedarikçi güncellemeleri, yeni bağlantılar veya genişleyen kullanıcı erişimi, ilk incelemenin kapsamını değiştirebilir. Hangi değişikliklerin yeniden değerlendirme gerektirdiğini ve iş sahibinin bunları nasıl öğreneceğini belirleyin.
Yanlış çıktıları, uygunsuz bilgi paylaşımını ve amaç dışı kullanımı ölçülü biçimde izleyin. Kullanımın kim tarafından durdurulabileceğini, işin nasıl sürdürüleceğini ve yeniden başlatma kararının nasıl verileceğini açıklayın. Sorumluluğu yazılıma bırakmak yerine karar yetkisini ve sınırları görünür kılın.
Uygulama adımları
- Gömülü özellikler dâhil beş gerçek kullanım alanını kaydedin.
- İş sahibini ve izin verilen amaçları belirleyin.
- Gerçekçi bir hata durumunu deneyin.
- Durdurma, iletim ve yeniden değerlendirme yolunu doğrulayın.
Kaynak ve kapsam
Bu yazı, Compliance House’un uygulamaya yönelik değerlendirmesidir. Kurumunuza ve faaliyetlerinize uygulanan hukuki gereklilikleri ayrıca doğrulayın.
İlgili temel kaynağı inceleyin